Déiselwecht Erweiderung a Japan gedauert nëmmen
Japan Bevëlkerung altert sechs vun der Bevëlkerung Et gëtt erwaart, ze erreechen. néng vun an bal zwou bisVläicht dat wichtegst Eegeschaft vun där Entwécklung war d Vitesse, mat där et ausgefouert gouf, am Verglach zu trends an anere Industrieländern. An de Vereenegte Staaten, den ausbau vun de -an-méi Altersgrupp vun de siwe bis véierzéng hat Joer am Vereenegte Kinnekräich an Däitschland, dës expansioun gedauert véierzeg Joer. fënnef Joer, laanscht siwe an de spéiden er Joren a véierzéng am Fréijoer. Alter am Idealfall stellt eng Zäit fir ze Entspanen, de sozialen Geleeëntlech, d 'Ënnerstëtzung vun der farm der Famill oder business, ouni ze droen d' Haapt-Verantwortung, Geselligkeit a empfänken respektvolle Pfleg aus der Famill an d Wertschätzung vun der community. An de spéiden er Joren, héich (obwuel réckleefeg) Suizidrate bei eelere Leit an de Fortbestand vun de Tempel, wou een bieden konnt, fir de séieren Doud annoncéiert, datt dëst ideal gouf net ëmmer erfëllt. Déi huet a Japan en nationalen Feierdag, de Respekt virum Alter Dag, awer fir vill Leit ass et nëmmen e Feierdag. Fënster an Bunnen droen Autobunnen virun allem reservierten Plazen, fir d Mënschen drun ze erënneren, fir Hir Sitzplätze fir eelere Chauffer. Vill eeler Japaner weider ze Liewen, voller Liewen, enthalen Erwerbstätigkeit an enk Bezéiunge mat Erwuessener Kanner. Obschonn d standard-Rentenalter a Japan an der Nokrichszäit waren et Leit am Alter vun fünfundsechzig an al a Japan goufe wahrscheinlech méi Aarbecht wéi an all anere Land entwéckelt an den er Joren. Am Joer huet ongeféier drësseg-sechs Männer a fofzéng Fraen an dëser Altersgrupp waren an der Erwerbsbevölkerung. Mat besserer Renten a lescht Chancen fir d 'Landwirtschaft oder aner selbständige schaffen, awer d' Erwerbsbeteiligung vun den eelere Leit falen zanter.
Am Joer iwwer der japanescher Befragten sot, datt Si wollten, fir weider ze schaffen nom Alter vu.
Si hunn erkläert, souwuel finanziell wéi och relioun Grënn fir dës Wiel. Aner Faktoren, wéi eng staark Arbeitsmoral an d Zentrierung vun de Männer ass, déi sozial Bezéiungen a fir de Aarbechtsplaz erëm, kann och relevant sinn. D Csv war net ëmmer disponibel, awer, an de Männer an Fraen, déi geschafft, no der pensioun an der Regel huet oppen Kürzungen bei Gehalt a prestige. Tëscht an, den Undeel vun de Leit fir d 'sechzig an al, d' ugeholl, datt eng gesetzliche Rent war Hir Haupteinnahmequelle vergréissert sech vun fünfunddreißig bis, während déi, déi sech am meeschten op d 'Resultat fir Gehat erofgefall vun drësseg-eent zu zwanzeg-fënnef an déi, déi sech op d' Kanner gesat vun sechzehn ze néng. An de spéiden zwanzigsten Joerhonnert, gëtt et e trend a Richtung vun enger nukleare Famill amplaz vun enger dräi-Generatioune-Stot, d 'Blieder, d' eelerer, déi gewinnt sinn, ënnerschiddlech Wäerter a ween dat erwaart, lieft mat Hirem Papp huet d Famill am Alter vu selwer. Den Undeel Liewen mat Kanner erofgefall vu gouf am Joer op sechzig-fënnef am Joer, obwuel dës Quelltext ëmmer nach méi héich wéi an anere industrialisierten Länner. D 'Zuel vun den eelere Leit an Japan Liewen an d' Pensioun oder an de Pflegeheimen och dohier: vu ronn, am Joer op méi wéi, am Joer. Awer ëmmer nach, déi Grupp gouf e klengen Deel vun der ganzer eelerer Bevëlkerung. D Leit Liewen eleng oder nëmme mat engem Ehegatten konstituéiert drësseg-zwou vun de -an-méi-Grupp. Manner wéi d Hallschent vun der dës verhält op eng Erhiewung vun der Regierung glaubten, datt et d 'Flicht vum eelste Jong d' Fürsorge fir d 'Elteren, awer äntwert, datt et war natierlech fir d' Kanner, kümmern sech ëm Hir betagten Elteren. D 'Motiv vun der co-Residenz schéngt sech verännert ze hunn, deen zu erwartenden Opstellung vun engem landwirtschaftlichen Gesellschaft ze sinn, eng optioun fir d' Mëttelen vun Ëmstänn wéi Krankheet oder Verwitwung an enger post-industriellen Gesellschaft. D 'Gesondheet vun den am Alter kritt e groussen Deel vun der Gesellschaft d' Opmierksamkeet op sech.
Als Japan Bevëlkerung am Alter, sou och seng Mataarbechter
Verantwortung fir d 'Betreiung vun der betagten, bettlägerigen, oder Senil, awer ëmmer nach geet haaptsächlech op d' Memberen vun der Famill, Kanner-in-law. Während Japan konzentréiert seng politesch Entscheidungsträgern a medizinesch Experten, fir erauszefannen, wéi een am beschte mat der Schrumpfung vun der Bevëlkerung, déi abnehmende Erwerbsbevölkerung an d 'Anhebung vun de Käschte fir d' Altenpflege, d Stëmme vun den eelsten selwer ass rar ze héieren. Net nëmmen, datt vill Missionaren bleiwen wëllen, an der fräiheet a besser liewensqualitéit ze bekämpfen, psychesch a physesch Gesondheet-Problemer, sinn Se motivéiert, Participatioun un gesellschaftlechen Aktivitéiten oder méi Hobbyen, Fräizäit an de"ikigai ganz"- wat ongeféier bedeit"Sënn vum Liewen"- ze vermeiden, Hir schlimmsten Befürchtungen zu enger Belaaschtung fir Hir Familljen. Halen Se sech a produktiv, eelsten Deel an fräiwellegen Aarbecht an zivilgesellschaftlichen Organisatiounen a community-Projeten, während et gëtt der e puer, déi sech overseas development-Projeten ënner dem Patronat vun der Japan Overseas Koordinateur Corps. Nieft kierperleche Aktivitéiten, redaktioun Praktiken ginn och dozou motivéiert, wéi vorlesen, wat als vorteilhaft ze halen, bis e Konzentrations-a Fäegkeet ass eng Herausforderung, wéi einfach nëmme steht Liesen. Déi aktiv eeleren Bevëlkerung gëtt och de Wee zu enger dynamesche consumer-Maart geet vun Fräizäit a Bildung, Gesundheitsfürsorge a Wunnéngen. Eng innovativ huelen op d überalterung vun der Gesellschaft a Japan genannt SONDERDRUCKE, Fuerschung Produktivität duerch Generationenübergreifende Sympathie, gestart am Verbënnt Tokyo, dem. véierzeg-siwen Prozent vun de Leit iwwer sechzig-fënnef (ënner dem Bundesdurchschnitt) am Joer (Tokyo Statistescher Joerbuch, S.). Dëse Projet gouf vun enger research-team fir d 'Gesellschaftlech Deelzehuelen an d' Förderung vun der Gesondheet vun der Tokyo Metropolitan Institut fir Gerontologie, an spéider gouf gesponsert vum Ministère fir Gesondheet, Wohlfahrt a Aarbecht. D equipe war motivéiert ze bréngen"aktiv Deelzehuelen an der Gesellschaft duerch Senioren"zu Tokio, während dem Studium", wéi de generationsübergreifende Austausch tëscht eelere Freiwilligen an Kanner sech géigesäiteg beaflossen an déi Kënnt et produzéiert"(Fuerschung vun der Produktivität duerch Generationenübergreifende Sympathie). Nom Ofschloss vun der dräi-Wochen-training, workshop, Volontäre enge ëffentlech Primärschoulen a Spillschoulen an heiansdo och senior high Schoulen jee no Bedarf fir picture book reading sessions.
Sou kënnen déi eelst entscheeden, déi gëeegent Manéier vun Buch fir déi entspriechend Altersgrupp, déi Si ginn, fir ze Liesen, oder heiansdo, kënnt Dir Liesen, al Geschichten, wéi al japanesch Mythen oder Texter, déi Si genossen an Hirer kandheet.
D 'geld d' eelere Generatioune ze verfollegen, Intellektuell Aktivitéiten, während d iwwerdroung vu Wäisheet an e Bäitrag zum Wuesstem vun de jonke Generatioune. Obschonn d 'NACHDRUCKE Netzwierk stëtzt sech staark op d' Nofro vun de Schoulen an d 'initiativ vun den volunteers, deen Erfarung gemaach huet grouss Genuch souwuel op d' jonk generatioun an déi eeler Leit selwer. Während d Schülerinnen an Schüler sinn, déi eng erfrischende Abwechslung zu Hirem normale Schulalltag mat spannenden kulturellen Geschichten, nëtzlechen Verbesserungen an der Gesondheet fonnt goufen, ënner den eeleren, déi sech fräiwëlleg intensiv. Am ganzen ass d 'NACHDRUCKE Netzwierk huet generationenübergreifenden Aktivitéiten, déi d' liicht ugeholl a agefouert, fir anere Gemengen, inklusiv vun de Senioren, déi Iech hëllefen, aktiv an nëtzlech fir d Gemeinschaft. Dës Aart vun der Freiwilligen-Programm kann eng Äntwert méiglech ze begënschtegen, d 'Gesellschaft, Engagement, d' Liewen, Erfüllung an gesunde Aktivitéiten fir d Bevëlkerung vu Japan. Och verschidden Roboter goufen entwéckelt, fir suerge fir d steigend Zuel vun den eelere Leit.
Beispiller sinn d Roboter entwéckelt, fir emotionale Reaktiounen entlocken oder Verbesserung vun der Kommunikatioun, wéi Roboter Paro oder Pfeffer souwéi kierperlech assistant robots, mobil Roboter Dénger, an déi persoun, déi Däitsch-Um.
Dës Roboter, déi speziell fir d 'Ënnerstëtzung eelste Mënsch sinn och bekannt als carebots, an Hir Entwécklung gouf staark gesponsert duerch d' japanesch Regierung. An iwwer zwanzeg der Aarbecht war d Kraaft, déi aus Beschäftegt, am Alter vu an al. D 'Arbeitsministerium prognostiziert, datt bis d' Joer ronn zwanzeg-véier vun der aktiver Bevëlkerung (bal e Véierel vun den Arbeitnehmer) wier an dëser Altersgrupp. De buergermeeschter Geschichten keen souwuel makroökonomische wéi och mikroökonomische Problemer. Um nationalen Plang ass Japan Problemer mat der Finanzéierung vum Rentensystems an d Zukunft vun der Rentenversicherung war e grousst Thema an der -Representantenhaus-Walen. Am corporate-Plang, Problemer sinn d dynamesche Personalkosten an de Mangel un wichtegsten Positiounen. An de meeschte japaneschen Entreprisen, déi Löhne klammen mam Alter Aarbechter. Well jonken Arbeitnehmer schlecht bezuelt ginn, Si sinn attraktiver fir déi ze Realiséieren, an d Schwierigkeit, deen Emploi mam Alter zouhëllt. Dëst Muster gëtt confirméiert duerch d Arbeitslosenquoten fir verschidden Altersgruppen an der Zuel vun de Kandidaten pro Stellenanzeige fir all Altersklasse an öffnungen behandelt, déi vun den ëffentleche Arbeitsämtern. Wéi d japanesch Bevëlkerung altert, wéi trends wuesse kënnen. Déi meescht japanescher Entreprise verlaangen, datt d 'Mataarbechter an d' Pensioun bei engem bestëmmte Alters. Während déi meescht vun der Nachkriegs-Zäit, an den Alter war. Well d 'Regierung d' sozial Sécherheet Zahlungen fänken normalerweis am Alter vu, d Arbeitnehmer gezwongen sinn, ze fannen, eng Wiederbeschäftigung ze fëllt, déi fënnef-Joer-Fräiraum. Allerdéngs, am Joer d 'japanesch Diät e Gesetz decidéiert, fir verschidde Anreize fir Entreprisen z' erhéijen, Hir Rent mat.
Vill vun der japanescher Firma erhéijen, de Rentenalter haten Si gesat, deelweis an Reaktioun op dës Gesetzgebung.
An trotz den obligatorischen pensioun, Politik, vill japanesch Entreprise erméiglechen, Hir Mataarbechter weider ze schaffen iwwert den Alter vu, obschonn an der Regel ze reduzierten Löhnen. Leit iwwer sechzig weider ze schaffen, fir d bont Grënn: ze schwätzen net ausreichenden Rent Gehat ze ginn, de Sënn vun Ärem Liewen, oder bleiwen Se a Kontakt mat der Gesellschaft. E puer Betriber, besonnesch kleng a mëttelgrouss Entreprisen (KMU) integréiert verschidden Anpassungen wéi Aarbechtsplazen barrierefrei, d Neuzuweisung vun Aufgaben an Festleeung"eeler Leit-orientéierten"Verbesserung vun der Systemer"kaizen", fir sécherzestellen, d 'motivatioun a Leeschtungsfäegkeet eelste Arbeitnehmer duerch verschidde Anpassungen Hirer Aarbecht Contenu an Ëmwelt". Japan Bevëlkerung altert, d Bonität vum ëffentlechen Vorsorgeeinrichtung campagnë. Fir ze evitéieren, datt de massiv Krute vun de Primen, d 'Regierung allgemeng d' system am Joer duerch schneiden d Héicht vun der Sozialleistungen an der Anhebung vum plans notéiert Alter, an dem Virdeeler huet ugefaang, vun sechzig op Joer. Ënner dem iwwerschaffter system, d Bäiträg zu gläichen deeler vu Patron an Arbeitnehmer erwaart goufen, equivalent zu ongeféier drësseg vun Löhne, am Géigesaz zu véierzeg der Löhne ënner den ale system. Awer Problemer entstane bei der Sécherung vun Beschäftigungsmöglichkeiten fir déi -ze- Altersgrupp. Am Joer ronn Entreprise gezahlten Rentenleistungen un Är Mataarbechter a form vun lump-sum Zahlungen a Renten. E puer Firmen de Betrag op d Mataarbechter-Basis ze bezuele, während aner Formele gebraucht, onofhängeg vun Grundgehalt. Well d 'system gouf entwéckelt, fir Belounung ze laang, service, Pai an d' luucht gaangen progressiv mat der Zuel vun de Jore geschafft.
